-
Публикаций
80 -
Зарегистрирован
-
Посещение
-
Победитель дней
2
Adriano стал победителем дня 19 октября 2016
Adriano имел наиболее популярный контент!
Информация о Adriano
- День рождения 13.11.1975
Adriano's Achievements
287
Репутация
-
Таким образом работник становится беззащитным болванчиком, имеющим минимум прав и максимум, в основной массе не чем не обоснованных, повинностей. Человеческие отношения подменили формальными и порой высокомерными отношениями, граничащими с самодурством, удобно и лицемерно ссылаясь на самоличное трактование Закона в свою пользу. Вот только как быть с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации? Очень часто оно совпадет с хозяйским.
-
У работника есть трудовой договор, где указано наименование графика сменности и описаны его особенности, данный график предусматривал выходные в новогодние каникулы. Работодатель решил увеличить объём выпуска продукции в новом году. Для этого он решил заранее запланировать дополнительные смены, за счёт выходных дней утверждённых Правительством. Для этого, заранее, работники письменно уведомляются, что у них вскоре изменятся условия труда — будет введён новый годовой график сменности, отличный от указанного в их трудовом договоре, с описанием сути изменений. Работнику даётся время на размышление и разъясняется, что если он откажется то тд будет расторгнут. За два месяца до нового года с работником заключается доп соглашение к тд, с внесёнными изменениями. Параллельно издаётся приказ об утверждении новых графиков на новый год и об ознакомлении с ними. Я правильно понимаю, ничего не пропустил? Или что то лишнее?
-
если рабочие смены будут стоять в годовом графике сменности, если с ним ознакомят как положено за два месяца, то отказаться работать не получится, только название графика вот изменится? Был "№1" положим, а станет "№1ю"? Как быть с трудовым договором, там ведь график прописан? Полагаю народ будет работать по новому разработанному графику на год, где праздничные дни будут не днями отдыха и никуда он не денется. Так можно и семидневную рабочую неделю затвердить.
-
если речь идёт о ртцс, то больше 30000р в месяц на 6р разряд у них не заложено. там +/- тыща. это моё предположение и слышал от кого то что это заложено в бюджет на год, а отступление смерти подобно. А там частотные или постоянные без разници. слышал, что в сц т-2 начальник запрещает брать отпуск за стаж работы, такое возможно?
-
Талант он конечно не помешает, но как то сомнительно это звучит талантливый слесарь 3 разряда. Я другое заметил, в нашей действительности, встречаю людей, которым если не дают реализоваться профессионально (по причине оскорбительного вознаграждения или не востребованности), так они ищут, как себя реализовать на стороне, занимаются литературой, фото и видео съёмкой, спортом и физкультурой, ремонтом и строительством, садом и дачей, семьёй наконец. И у них так это замечательно получается, всё продуманно и рационально, красиво. А на производстве нет этого. Таланты больше нужны руководителям, не хватает талантливых начальников, это заметно, а рабочим - крепкие ремесленные навыки.
-
вот и я о том, золото шпажиста ни чем не отличается от золота велосипедиста. И тот и другой могут добиться отличного результата только профессиональным и самоотверженным подходом к своему труду. Про самоотверженность вроде понятно. А вот профессионализм это что? Наверно это рациональность, творческий подход, стремление к совершенствованию методик, не нарушение общепринятых норм и стандартов. А для этого нужно быть культурным и по настоящему образованным. Этого как раз не хватает в ртцс, такие люди оттуда постепенно вытесняются. Сами понимаете кто остаётся.
-
И ещё ты за эти 33 всю смену телефон гоняешь... — если за это не гоняют, значит это всех устраивает. А так вообще то заработок корректнее считать - общий разделить на отработанные часы. А то в некоторых подразделениях ртцс ставят рекорды по общему, а потом по среднему по предприятию отчитываются, а на самом деле рабочие пашут неделями без выходных по12 часов.
-
Прошу совета! Сняли сегодня утром на скрытую видеокамеру жуликов, обирающих честных садоводов-огородников сада у хлебозавода на трубном, так вот как дальше поступать с ними?